您好，针对您提出的“入职表已填了但没上班的后果”这一问题，我将从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，仅仅填写了入职登记表，并不等同于已经签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，包括但不限于用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是明确劳资双方权利义务的基础，也是判断一份文件是否构成劳动合同的关键。

在您所描述的情况下，如果您只是填写了入职登记表，但并未实际上班，且该入职登记表并未包含上述劳动合同的必备条款，或者即使包含了这些条款，但并未经过您和用人单位双方的协商一致并签字确认，那么这份入职登记表就不能被视为劳动合同。

接下来，从实际操作层面来看，如果您填写了入职登记表但未上班，可能会产生以下几种后果：

1. 劳动关系未建立：由于您未实际上班，且未签订正式的劳动合同，因此您和用人单位之间的劳动关系可能尚未建立。这意味着，在法律上，您可能并不享有劳动者应享有的各项权益，如工资、社会保险等。

2. 可能面临违约责任：如果您在填写入职登记表后，因个人原因未能按时上班，且未提前告知用人单位，那么您可能会面临一定的违约责任。具体责任的大小和性质，取决于您和用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。

3. 影响未来就业：虽然填写入职登记表但未上班本身并不会直接对您的未来就业产生负面影响，但如果您因此与用人单位产生了纠纷或不良记录，那么这些情况可能会在一定程度上影响您的职业声誉和未来就业机会。

建议：

• 如果您已经填写了入职登记表但因故无法按时上班，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
• 如果您希望与用人单位建立劳动关系，那么您应该尽快与用人单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利义务。
• 如果您对入职登记表或劳动合同的内容有疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。