公司没给员工填入职表对公司确实可能产生影响。入职表是员工入职时的重要文件，它不仅记录了员工的基本信息，还是公司管理员工、维护员工权益的重要依据。以下是从几个角度来分析这一问题：
法律合规性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，应当建立职工名册备查。入职表通常是职工名册的一部分，用于记录员工的基本信息、入职时间、工作岗位等。如果公司未给员工填入职表，可能面临法律合规性的问题，特别是在劳动监察或劳动仲裁时，可能因无法提供完整的员工信息而承担不利后果。
员工管理：
- 入职表是公司管理员工的基础资料之一。通过入职表，公司可以了解员工的基本情况，如姓名、年龄、学历、工作经验等，从而更好地进行员工配置、培训和管理。如果没有入职表，公司可能难以对员工进行有效的管理，甚至可能出现员工信息混乱、管理失控的情况。
员工权益保障：
- 入职表也是员工权益保障的重要依据。例如，在员工离职时，入职表可以作为计算员工工作年限、确定经济补偿等权益的依据。如果公司未给员工填入职表，员工在离职时可能面临权益受损的风险，如无法准确计算工作年限、无法获得应有的经济补偿等。
公司声誉：
- 公司未给员工填入职表还可能影响公司的声誉。这不仅可能让员工感到公司管理不规范、不重视员工权益，还可能让外界对公司产生不信任感，从而影响公司的业务发展和合作机会。
综上所述，公司没给员工填入职表对公司确实可能产生影响，包括法律合规性、员工管理、员工权益保障以及公司声誉等方面。因此，建议公司务必重视入职表的填写和管理，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护公司的合法权益和良好声誉。