公司没有给员工写入职表，并不直接构成违法，但可能违反相关劳动管理规定，并可能引发一系列劳动法律问题。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、入职表与劳动合同的关系及法律规定
入职表，通常被视为员工入职时填写的一份文件，用于记录员工的基本信息、入职时间、职位等关键内容。它并非法律意义上的劳动合同，但往往是劳动合同签订前的一个重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。虽然入职表不是劳动合同，但如果其中包含了劳动合同的主要条款，且双方均签字确认，那么在一定程度上，它可以作为劳动合同的补充或证明。
二、未写入职表可能引发的法律问题
劳动关系确认困难：
- 在没有入职表的情况下，如果发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，员工可能面临证明与用人单位存在劳动关系的困难。因为入职表往往包含了员工入职的基本信息，是证明劳动关系的重要证据之一。
违反劳动管理规定：
- 根据相关劳动管理规定，用人单位有义务对员工进行入职登记，并保存相关记录。未写入职表可能被视为违反了这些规定，虽然不一定直接导致法律责任，但可能影响用人单位的合规性和信誉。
影响员工权益保护：
- 入职表上通常会记录员工的职位、薪资等关键信息。如果这些信息没有以书面形式固定下来，员工在后续的工作中可能面临薪资调整、职位变动等争议时缺乏有力证据。
三、法律建议与风险防范
完善入职手续：
- 用人单位应确保每位员工在入职时都填写完整的入职表，并作为劳动合同的附件或补充材料进行保存。这样既可以证明劳动关系的存在，又可以明确双方的权利和义务。
签订书面劳动合同：
- 除了入职表外，用人单位还应与员工签订书面的劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。这是保护双方权益的重要法律文件。
保留相关证据：
- 在日常工作中，用人单位应妥善保管与员工相关的所有文件和记录，包括入职表、劳动合同、工资单、考勤记录等。这些文件和记录在发生劳动争议时可能成为关键证据。
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