企业不给提供员工工资表是违法的，这主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确要求了企业必须向员工提供工资表或工资清单，以确保员工能够了解自己的工资构成和发放情况。

2. 工资表的重要性：

   • 工资表详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这对于员工来说至关重要，因为它不仅帮助员工准确了解自己的收入情况，还是员工监督工资发放准确性和合法性的重要依据。

3. 违法情况及后果：

   • 如果企业未按要求提供工资表，特别是在员工明确提出要求获取工资表时，企业拒绝提供或提供的工资表不准确、有隐瞒，那么这种行为就明确侵犯了员工的知情权。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令企业限期改正，若企业逾期未改正，可能面临罚款等行政处罚。此外，如果因企业不提供工资表给员工造成损害的，企业还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失和精神损害。

4. 员工权益保障途径：

   • 面对企业不提供工资表的情况，员工首先可以尝试与企业进行沟通协商，要求企业按规定提供工资表。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正并提供正确的工资表。
   • 员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己获取工资表的合法权益。

5. 企业合规建议：

   • 为避免潜在的法律风险和纠纷，企业应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资表。
   • 企业应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性，从而维护良好的员工关系和企业形象。

总结与建议：企业不给提供员工工资表是违法的，不仅损害了员工的知情权和经济权益，还可能导致企业自身面临法律制裁和经济损失。因此，我建议企业应严格遵守相关法律法规，按时向员工提供详尽的工资表。同时，员工也应积极了解自己的权利，要求企业提供工资表，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。