单位不提供工资表和考勤表，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这明确规定了用人单位有提供工资表的义务。
对于考勤表，虽然法律没有直接规定用人单位必须向劳动者提供考勤表，但考勤记录是用人单位记录劳动者出勤情况的重要依据，也是计算工资、加班费等的重要参考。在劳动争议中，考勤记录往往作为关键证据使用。因此，从保障劳动者权益和确保劳动争议公正处理的角度出发，用人单位应当妥善保管考勤记录，并在劳动者需要时提供查阅或复制。
法律建议
与单位协商沟通：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行友好沟通，明确提出需要查看或获取工资表和考勤表的需求。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
向上级领导或人力资源部门反映：
- 如果初步沟通无果，劳动者可以向公司的上级领导或更高层级的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决问题。
提交书面申请：
- 根据公司的规章制度或劳动合同条款，劳动者可以正式向公司提出书面申请，要求提供工资表和考勤表。申请中需明确请求理由、希望获得的具体时间和方式。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果单位仍然拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证明、劳动合同、相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）及投诉申请书，详细说明诉求和事实经过。劳动监察部门将调查核实，并根据情况责令单位提供或进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工资条、考勤记录（如有）、同事证言等。
可能的法律后果
- 如果单位不提供工资表和考勤表，且劳动者能够证明单位存在违法行为（如通过其他证据间接证明），单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动争议中，如果单位无法提供有效的考勤记录或工资表作为证据，可能承担不利后果，如被认定未支付加班费、未足额支付工资等。
总结与建议：单位不提供工资表和考勤表是违法的行为，劳动者有权要求单位提供。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。