单位不发工资表（工资条）是违法的，劳动者有权要求用人单位提供工资条，并通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。
《劳动法》相关规定：
- 赋予员工对企业工资分配方案的知情权和监督权。不发放工资条可能构成对劳动者这些权利的侵犯。
二、工资条的重要性
工资条不仅是劳动者了解自身收入的窗口，更是维护合法权益的重要工具：
- 清晰展示工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细，让劳动者对自己的收入了如指掌。
- 监督工资发放：通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。
- 劳动争议证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资情况和单位的支付行为。
三、法律责任与后果
若用人单位违反法律规定，不向劳动者发放工资条，将面临以下法律责任：
- 劳动行政部门有权责令其限期改正，确保劳动者能够收到应有的工资条。
- 若因不发工资条给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
四、劳动者维权途径
面对用人单位不发工资条的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通索要：
- 首先尝试与单位进行沟通，明确要求发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已有不少劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，某劳动者因单位长期不发放工资条，导致其对工资构成和支付情况存在疑虑。在多次沟通无果后，该劳动者向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应有的赔偿和工资条。这一案例启示我们，面对用人单位的违法行为，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。
总结来说，单位不发工资条是违法的，劳动者有权要求用人单位提供工资条以保障自己的知情权和监督权。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。