结论前置：

1. 公司拒绝提供考勤记录违法，若员工因工作原因需要且公司无正当理由拒绝。
2. 公司拒绝提供工资明细也违法，特别是在员工提出要求而公司拒绝或提供的明细不准确、有隐瞒的情况下。

详细分析：

关于考勤记录

法律背景：

• 考勤记录是员工工作时间的直接证据，对于计算工资、加班费以及确定是否存在违法用工（如超时加班）等具有重要意义。
• 虽然直接的法律法规可能并未明确规定公司必须主动向员工提供考勤记录，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，员工有权了解自己的工作情况，包括工作时间。

法律建议：

• 若员工需要考勤记录以维护自己的合法权益（如计算加班费、证明工作时间等），可以向公司提出书面请求。
• 公司无正当理由拒绝提供的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司提供。

关于工资明细

法律背景：

• 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这包括工资的数额、时间、领取者的姓名以及各项收入和扣除项目的明细。
• 工资明细是员工了解自己工资构成、监督工资发放准确性和合法性的重要依据。

违法情况界定：

• 若公司未按要求提供工资明细，特别是在员工明确提出要求时拒绝提供或提供的明细不准确、有隐瞒，则明确侵犯了员工的知情权，构成违法行为。

法律建议：

• 员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司按规定提供工资明细。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并提供正确的工资明细。
• 员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己获取工资明细的合法权益。

可能的法律后果：

• 公司若违反相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 在劳动争议中，若公司无法提供准确的工资明细，可能会承担不利后果，如被认定未足额支付工资等。

公司合规建议：

• 为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供详细的工资明细和考勤记录（在员工需要时）。
• 公司应建立健全的工资支付和记录制度，以及考勤管理制度，确保工资支付的透明性和准确性，以及考勤记录的完整性和真实性。

作为李成全律师，我建议你在遇到此类问题时，首先尝试与公司进行友好沟通，若无法解决，再寻求法律途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。