公司不给劳动合同、考勤记录、工资条是违法的。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和建议。

1. 不给劳动合同违法：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律的强制性规定。
   • 法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 不给考勤记录违法：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》要求用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并保存考勤记录备查。考勤记录是劳动者提供劳动、用人单位支付工资的重要依据。
   • 法律后果：用人单位不提供考勤记录，可能导致在劳动纠纷中无法证明劳动者的出勤情况，从而承担不利后果。

3. 不给工资条违法：

   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单（即工资条）。
   • 法律后果：用人单位不提供工资条，剥夺了劳动者的知情权，也可能导致劳动者在维权时面临举证困难。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供工资条，并可能因此获得赔偿。

建议：

• 如果公司未提供劳动合同、考勤记录、工资条，劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供这些材料。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
• 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。

综上所述，公司不给劳动合同、考勤记录、工资条是违法的，劳动者有权要求公司提供这些材料，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。