公司不签合同、不发工资条、没工牌、没出勤表的行为，确实存在违法情形。下面我将从这几个方面分别进行详细解释：

1. 不签合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这是违法的。
   • 法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同或主张相关权益。

2. 不发工资条：

   • 法律背景：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定用人单位必须发放工资条，但根据《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这实际上隐含了用人单位需要向劳动者提供工资支付明细（即工资条）的义务。
   • 法律后果：如果用人单位不发放工资条，劳动者有权要求用人单位提供，并可以向劳动监察部门投诉。在极端情况下，如果因工资条缺失导致劳动者无法证明自己的工资收入，可能影响其维权效果。

3. 没工牌：

   • 法律背景：工牌并非法律强制要求的物品，但它通常是劳动者身份和职位的象征，也是用人单位管理劳动者的一种方式。虽然法律没有直接规定用人单位必须发放工牌，但如果用人单位通过规章制度等方式明确了工牌的使用和管理规定，那么不发放工牌可能构成对规章制度的违反。
   • 法律建议：如果劳动者因没有工牌而遭受了不公平待遇或影响了正常工作，可以与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。

4. 没出勤表：

   • 法律背景：出勤表是记录劳动者出勤情况的重要文件，也是用人单位计算工资、考核绩效等的重要依据。虽然法律没有直接规定用人单位必须制作出勤表，但根据《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位需要记录劳动者的出勤情况以作为支付工资的依据。
   • 法律后果：如果用人单位没有出勤表或出勤记录不完整、不准确，可能导致劳动者工资计算错误或无法证明自己的出勤情况。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供准确的出勤记录或进行补正。

综合建议：

• 如果你作为劳动者遇到了上述情况，首先建议与用人单位进行协商，要求用人单位改正违法行为并补发相关文件或支付相应费用。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以便在需要时提供证明。

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