公司不发工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。

违法后果

1. 劳动者权益受损：工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。如果公司不发工资条，劳动者可能无法及时了解自己的工资情况，包括是否有扣款、扣款是否合理等，从而损害劳动者的合法权益。
2. 公司可能面临处罚：虽然具体的处罚措施可能因地区而异，但一般来说，如果公司违反了工资支付的相关规定，包括不发工资条，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对公司进行罚款等处罚。

劳动者应对措施

1. 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司沟通，要求公司提供工资条。在沟通过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明公司提供工资条的义务。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供工资条，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司不发工资条导致劳动者的权益受到严重损害，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司不发工资条是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与公司之间有明确的约定，或者公司因特殊原因（如技术故障、临时调整等）暂时无法提供工资条，且能够及时向劳动者说明情况并补发工资条，那么这种情况可能不构成违法。然而，这并不意味着公司可以长期或无故不发工资条。

建议：作为劳动者，你有权了解自己的工资情况，并要求公司提供工资条。如果公司拒绝提供，你可以采取上述措施来维护自己的权益。同时，我也建议你保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时作为维权依据。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。