公司没有签工资条，若未以其他形式提供工资明细及支付凭证，则属于违法行为。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。更重要的是，用人单位在支付工资时，还应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。

具体情况分析

1. 合法情况：

   • 如果公司以现金方式发放工资，并且员工在领取时签署了收据或工资单，该收据或工资单上详细列明了工资构成、扣除项等关键信息，那么即使公司没有单独提供工资条，也不构成违法。因为此时，员工已经通过签署的凭证获得了工资明细。

2. 违法情况：

   • 公司发工资时未提供任何形式的支付凭证或工资明细。
   • 公司虽然提供了工资条，但工资条上未详细列明工资构成、扣除项（如税费、社保、加班费等）的具体信息。
   • 公司拒绝员工查看或获取工资明细的请求。

在这些情况下，公司的行为违反了《工资支付暂行规定》，侵犯了员工的知情权。

工资条的重要性

工资条不仅是员工了解自身收入构成、核对工资明细的重要工具，还在劳动纠纷、社保缴纳基数核对、申请贷款等方面发挥着重要作用。如果公司不提供详细的工资条，员工可能难以准确知晓自己的工资是否合理、各项扣除是否合规。一旦与公司发生劳动争议，员工也可能因缺乏工资明细这一关键证据而在维权时面临困难。

应对措施与建议

1. 友好沟通：首先，您可以与公司进行友好沟通，明确要求公司提供符合法律规定的工资条。这是解决此类问题的第一步，也是最直接的方式。
2. 投诉举报：若公司拒绝提供或提供的工资条不符合规定，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 法律途径：在必要时，您还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结

公司不提供工资条，若未以其他形式提供工资明细及支付凭证，则属于违法行为。这不仅侵犯了您的知情权，也违反了国家法律法规。作为员工，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。同时，我也建议您在今后的工作中，注意保留好与工资相关的证据，以备不时之需。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。