公司没给工资条属于违法行为，员工有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规依据

• 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付过程中的具体义务，工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然该条款未直接提及工资条，但确立了劳动者按时获取工资的基本权利，而工资条是劳动者了解工资情况的重要依据。
• 《保障农民工工资支付条例》第十五条（如适用）：用人单位需按工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，且在支付工资时需提供工资清单给农民工。这表明了对特定群体（如农民工）工资权益的特别保护，也体现了工资条的重要性。

员工的权利与企业的义务

• 员工的知情权：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，是员工了解自己收入情况的重要途径。
• 企业的义务：企业有义务提供工资条给员工，作为员工了解自己工资情况的重要依据。工资条不仅帮助员工清晰了解收入状况，还在发生劳动纠纷时为员工提供有力的证据支持。

工资条的重要性

• 工资核对：工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。
• 维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若企业不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。

应对措施与建议

• 沟通协商：如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
• 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。这一措施是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
• 法律途径：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 违法性质：企业不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
• 法律责任：劳动行政部门有权责令企业限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，企业还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

综上所述，公司不给工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。