公司没有提供工资条给员工签名，这一行为本身并不直接构成违法，但公司有义务向员工提供工资清单。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，公司有义务记录工资支付情况，并应员工要求提供工资清单，但并未明确规定必须由员工签名确认。
   • 然而，从实际操作和证据保存的角度来看，让员工在工资条上签名是一种良好的管理实践，有助于确认员工已收到并认可工资支付情况，减少潜在的纠纷。

2. 员工权益保护角度：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、支付情况的重要依据。如果公司不提供工资条，员工可能难以确认自己的工资是否准确支付，从而损害员工的合法权益。
   • 在发生工资纠纷时，工资条是重要的证据之一。如果公司无法提供工资条，可能会在法律程序中处于不利地位。

3. 公司管理角度：

   • 提供工资条并让员工签名，有助于公司规范工资支付流程，确保工资支付的准确性和透明性。
   • 这也是公司履行劳动法规定义务、维护良好劳动关系的重要一环。

建议与后果：

• 建议：公司应建立完善的工资支付制度，包括提供工资条并让员工签名确认。这不仅可以保护员工的合法权益，也有助于公司规范管理，减少潜在的纠纷。
• 后果：如果公司不提供工资条，员工有权向公司提出要求。如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正。在极端情况下，如果公司因不提供工资条而损害了员工的合法权益，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，虽然公司没有提供工资条给员工签名并不直接构成违法，但公司有义务向员工提供工资清单，并应考虑让员工签名确认以规范管理和保护员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。