不签考勤公司不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，签字通常是为了确认工资数额、考勤等信息，但这并非支付工资的必要前提。用人单位以不签字为由不发工资，是对劳动者获取劳动报酬权利的侵犯，属于无故拖欠工资的行为。

劳动者应对措施

1. 协商解决：

   • 劳动者可先与用人单位协商，明确指出工资支付不得附加不合理条件，要求其按时支付工资。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并可能获得相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律后果

• 若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

特殊情况说明

• 虽然不签考勤不是不发工资的合法理由，但如果考勤记录与工资计算直接相关，且劳动者因合理原因无法签字确认考勤，用人单位应通过协商、沟通等方式解决考勤确认问题，而不能以此拒绝发放工资。
• 若劳动者对考勤记录或工资计算有异议，应及时提出并与用人单位协商解决，避免因此影响工资的按时发放。

建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，遇到公司以不签考勤为由不发工资的情况时，要勇敢维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。