结论：公司不发工资条和不发考勤记录的行为，在多数情况下是不合法的。下面我将从工资条和考勤记录两个方面进行详细分析。
一、关于工资条
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律后果：
- 如果用人单位未按照上述规定提供工资清单，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，还可能面临行政处罚。
建议：
- 作为劳动者，你有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和支付情况。如果公司拒绝提供，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、关于考勤记录
法律规定：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定用人单位必须向劳动者提供考勤记录，但考勤记录是证明劳动者工作时间、加班情况等的重要证据。在劳动争议中，考勤记录往往成为双方争议的焦点。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在劳动争议中，如果考勤记录由用人单位掌握，用人单位有义务提供。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝提供考勤记录，且该记录对劳动争议的处理至关重要，那么用人单位可能因无法提供证据而承担不利后果。
建议：
- 作为劳动者，你可以要求公司定期提供考勤记录，以便了解自己的出勤情况。如果公司拒绝提供，且你因此遭受了损失（如未支付的加班费等），你可以在劳动争议中要求公司提供考勤记录作为证据。如果公司无法提供，你将有权获得相应的赔偿。
综合建议：
- 作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和支付情况，以及出勤情况。因此，你可以要求公司提供工资条和考勤记录。
- 如果公司拒绝提供，你可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。