不发工资条是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。

法律后果

如果用人单位不发放工资条，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：根据相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现用人单位不发放工资条，劳动行政部门可以责令其改正。

2. 劳动者投诉与维权：劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位不发放工资条的行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查处理，并可能要求用人单位支付赔偿金或采取其他补救措施。

3. 影响劳动关系和谐：不发放工资条可能引发劳动者对用人单位的不信任，进而影响劳动关系的和谐稳定。长期下去，可能导致劳动者离职率上升，对用人单位的运营产生不利影响。

实际操作建议

1. 要求用人单位提供工资条：作为劳动者，你有权要求用人单位提供工资条。如果用人单位拒绝提供，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 保留相关证据：在要求用人单位提供工资条的过程中，建议保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己的权益和义务，包括工资支付、社会保险等方面的规定。这样，在遇到问题时，你才能更好地维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位必须发放工资条，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了不发放工资条，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能是有效的。然而，这种情况并不常见，且需要满足严格的法律条件。因此，在大多数情况下，用人单位仍然需要发放工资条。

综上所述，不发工资条是不合法的行为。作为劳动者，你有权要求用人单位提供工资条，并了解自己的权益和义务。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。