没有考勤记录并不直接成为不发工资的合法理由。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律背景与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因考勤记录的缺失而免除。
考勤记录的作用：
- 考勤记录通常是用人单位用来记录劳动者出勤情况、计算工资的依据之一。但它并非支付工资的唯一或决定性因素。
- 如果用人单位因考勤记录缺失而拒绝支付工资，需要证明劳动者确实未提供劳动或存在其他合法扣减工资的情形。
可能的法律后果与应对
用人单位的责任：
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应保留与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件、短信等，以证明自己确实提供了劳动。
- 在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以依法寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
考勤记录丢失或损坏：
- 如果考勤记录因用人单位的原因丢失或损坏，用人单位应承担举证责任，证明劳动者未提供劳动或存在其他合法扣减工资的情形。
- 在无法证明的情况下，用人单位应支付劳动者全额工资。
劳动者未遵守考勤制度：
- 如果劳动者确实存在未遵守考勤制度的情况，如迟到、早退、旷工等，用人单位可以根据规章制度进行扣减工资或采取其他管理措施。
- 但扣减工资的部分应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议
对于劳动者：
- 保留好与工作相关的证据，以备不时之需。
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 如遇复杂情况或无法解决的问题，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
对于用人单位：
- 建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的完整性和准确性。
- 在处理工资支付问题时，遵守法律法规的规定，避免不必要的法律风险。
- 如遇劳动者对工资支付有异议的情况，积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。
综上所述，没有考勤记录并不直接成为不发工资的合法理由。用人单位应依法支付劳动者工资，劳动者也应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。