结论：公司因员工欠工资且没有打卡记录就不发工资的行为，是违法的。劳动者有权要求公司支付被克扣的工资，并通过多种途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据
工资支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
“没有打卡记录”不属于法定扣薪事由：
- 没有打卡记录仅是考勤管理中的一个情况，并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
- 忘记打卡或没有打卡记录，可能是由于设备故障、个人疏忽等多种原因造成的，不能作为不发工资的理由。
考勤制度的合理性：
- 公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，如设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护管理秩序，又能保障员工权益。
- 考勤制度应合理且合法，不能违反劳动法的相关规定，如不能以未打卡为由克扣工资。
劳动者权益的保障与维权途径
当公司因员工没有打卡记录就不发工资时，劳动者的权益受到了侵害。此时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明实际出勤情况，提供工作成果、同事证言等证据，要求公司支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为，并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况进行审理，并作出裁决，要求公司支付工资，甚至可能包括支付赔偿金等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
公司应依法处理考勤与工资支付问题
为了避免侵害员工的合法权益，公司应建立和完善考勤制度，并明确忘记打卡或没有打卡记录的补救措施，如补打卡、提交情况说明等。同时，公司应依法依规处理考勤与工资支付问题，确保员工的劳动报酬得到及时、足额的支付。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到此类问题时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定和执行考勤制度时，充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。