针对您提出的“签了合同但没有打卡记录不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，即使没有打卡记录，只要您确实为公司提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。打卡记录只是公司管理员工出勤的一种方式，但并非决定工资发放的唯一依据。

一、与用人单位沟通协商

1. 明确工作情况：您可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的工作情况，包括您的工作内容、工作时间以及未打卡的原因（如设备故障、忘记打卡等）。
2. 要求支付工资：在沟通中，您应明确要求用人单位根据您的实际工作情况支付相应的工资。

二、准备相关证据

若与用人单位沟通无果，您需要准备一些能证明您上班的相关证据，以便在后续的投诉或仲裁过程中维护自己的权益。这些证据可以包括：

1. 工作成果：如您完成的项目报告、设计稿、销售数据等，这些都能证明您确实为公司提供了劳动。
2. 同事证言：如果有同事能证明您在某个时间段内在公司工作，他们的证言也是有力的证据。
3. 考勤相关的工作安排记录：如您的工作邮件、会议记录等，这些都能间接证明您的出勤情况。

三、向劳动监察部门投诉

若用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交上述准备好的证据，并详细说明您的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在规定期限内仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出公正裁决。

五、向人民法院提起诉讼

若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理此案，并作出最终判决。

注意事项：

• 在采取上述措施时，请确保您在法定的时效内进行，以有效保障自身获得劳动报酬的权利。
• 保留好所有与用人单位沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的文件和证据，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。