针对您提出的“有工作打卡证明但没签合同，用人单位不发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、情况分析

首先，您拥有工作打卡证明，这可以作为您与用人单位存在劳动关系的初步证据。尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在。

二、解决步骤

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资，并可以提及因未签订劳动合同可能产生的法律责任（如双倍工资差额等），以促使对方积极解决问题。
   • 协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要提供详细的工作打卡证明、工作相关证据（如工作成果、工作沟通记录等）以及工资支付证据（如银行流水、工资条等），以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取行动。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书（详细陈述事实和理由）、相关证据材料以及个人身份证明材料等。
   • 提交申请后，等待仲裁委员会受理并安排开庭。在庭审中，您应充分陈述自己的事实和理由，并提供证据支持。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对裁决结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律救济与后续行动：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。需准备诉讼材料并遵循法院程序，可能包括一审、二审等环节。
   • 获得胜诉判决后，若用人单位未履行支付义务，您可向法院申请强制执行。执行措施包括查封财产、冻结账户等，以确保您的权益最终实现。

三、注意事项

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时收集和保存相关证据，这是维护您权益的关键。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。