Question

当您遇到公司没有签劳动合同、没有打卡记录且不发工资的情况时，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据，了解自身权益

未签劳动合同的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拖欠工资的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、收集证据，证明劳动关系及工资数额

证明劳动关系的证据：
- 聊天记录（如与同事或上级的工作沟通，特别是涉及工作安排、任务分配的）
- 工作照片或视频（展示您在公司的工作场景）
- 工作成果（如项目报告、设计稿、客户反馈等，能证明您为公司提供了劳动）
- 电子邮件往来（涉及工作安排、任务分配、公司通知等）
- 其他能证明劳动关系的材料（如工牌、名片、入职登记表、工作服等）
证明工资数额的证据：
- 银行流水（显示工资入账情况，这是最直接的证据）
- 工资条（如果有的话，应妥善保存）
- 与公司关于工资的沟通记录（如短信、微信聊天记录，特别是涉及工资数额、发放时间的）

三、与公司协商，尝试友好解决

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求补签劳动合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

四、向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。在投诉时，应提供详细的证据材料，包括上述收集的证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

五、申请劳动仲裁，通过法律途径解决

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

准备材料：
- 劳动仲裁申请书（详细陈述事实和理由，包括您的入职时间、工作岗位、工资数额、未签劳动合同及拖欠工资的情况等）
- 相关证据材料（如上述收集的证据）
- 身份证复印件等个人身份证明材料
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。
- 等待仲裁委员会受理并安排开庭。
参加庭审：
- 在庭审中，充分陈述自己的事实和理由，并提供证据支持。
- 积极回应对方的观点和证据，维护自己的合法权益。
等待裁决：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 如果对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼，寻求司法救济

若对劳动仲裁结果不满，您可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，可能需要准备诉讼材料并遵循法院程序，包括一审、二审等环节。

七、执行判决，确保权益实现

获得胜诉判决后，若公司未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。执行措施包括查封财产、冻结账户等，以确保您的权益最终得到实现。

注意事项

希望以上步骤能够帮助您有效维护自己的合法权益。