针对您提出的“没有发工资凭证没有打卡怎么处理”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的棘手情况，但并非无法解决。以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效维权：
一、收集其他证据
虽然工资凭证和打卡记录是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据，但并非唯一证据。您可以尝试收集以下证据来支持您的主张：
- 工作证、服务证等身份证明：这些证件可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 招工登记表、报名表等招用记录：这些记录可以显示您是如何被用人单位录用的，以及录用的时间和岗位等信息。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系和工资支付情况的证据。
- 与用人单位的沟通记录：如短信、微信、邮件等，这些记录中可能包含关于工资支付、工作内容等方面的信息。
二、向劳动保障监察机构投诉
如果您无法收集到足够的证据来证明劳动关系和工资支付情况，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构在受理欠薪举报投诉时，会依法进行调查核实，并根据调查结果做出处理。
投诉方式：
- 您可以亲自前往属地劳动保障监察机构的举报投诉接待窗口进行投诉。
- 您也可以将投诉材料邮寄或发送至劳动保障监察机构的信箱或电子邮箱。
三、申请劳动争议仲裁
如果劳动保障监察机构的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会开辟绿色通道，实施快裁快审，以尽快解决您的欠薪问题。
申请仲裁的流程：
- 准备仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
- 提交证据材料：包括您收集到的所有能够证明劳动关系和工资支付情况的证据。
- 等待仲裁机构受理并安排开庭：仲裁机构会在收到您的申请后进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知您。
- 参加仲裁庭审：在庭审中，您需要陈述自己的主张并提供证据支持。仲裁机构会根据双方的主张和证据进行裁决。
四、寻求法律援助或咨询专业律师
如果您在维权过程中遇到法律难题或需要更专业的法律建议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更详细的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免影响您的维权效果。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在欠薪行为，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
- 保留好所有证据：在维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付情况相关的证据。这些证据将是您维权的重要依据。
希望以上建议能够帮助您有效解决欠薪问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。