针对您提出的“因为没有打卡不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

公司以不打卡为由不发工资，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断。但总体来说，打卡只是公司记录出勤的一种方式，并非决定工资发放的唯一标准。若您已按照劳动合同约定提供了正常劳动，公司无权仅因未打卡就克扣您的工资。

二、详细分析

1. 打卡与工资的关系

   • 打卡是公司管理出勤的一种手段，但它并不等同于工资发放的唯一依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要您按照劳动合同的约定提供了正常劳动，公司就有义务按时足额支付您工资。

2. 未打卡的可能原因及处理

   • 非您主观故意未打卡：如因公司设备故障（如打卡机损坏）、工作安排导致无法按时打卡（如外出办公、出差）等非您主观故意的原因造成未打卡，公司以此为由不支付工资是不合理且不合法的。您有权要求公司按实际工作支付工资。
   • 您故意不打卡：若您故意不打卡，且严重违反了公司合法制定的考勤制度，公司可依据规章制度进行处理，如给予警告、扣除绩效奖金等。但即便如此，公司也不能直接不支付您实际出勤工作的工资部分。

3. 公司规章制度的影响

   • 如果公司规章制度中明确规定不打卡就不支付工资，且该规章制度内容合法（不违反法律法规）、制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定）、已向您公示或告知，那么公司可据此执行。但若无此合法规定，或规定本身不合法，公司不得以未打卡为由克扣您工资。

三、应对措施

1. 与公司沟通协商

   • 首先，建议您尝试与公司上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确说明自己虽未打卡但实际已提供正常劳动的情况，要求公司按实际工作支付工资。

2. 收集并保留证据

   • 如果沟通无果，您应开始收集能证明自己正常工作的证据，如工作记录（邮件往来、工作成果文件、聊天记录等）、考勤相关的补充证明（请假审批记录、加班申请单等）以及同事的证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 您可以向当地的劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为有必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

五、总结与建议

公司以不打卡为由不发工资的行为，在多数情况下是不合理且可能违法的。您在遭遇此类情况时，应首先尝试与公司沟通协商；若无法解决，则应积极收集证据，并采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，以备不时之需。