若打卡行为属于正常出勤，但公司未支付工资，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出你的打卡记录显示正常出勤，但未收到相应工资。要求公司核实工资发放情况，并尽快补发。在协商过程中，保留好沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备后续使用。

2. 收集证据
   如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你的出勤情况和公司未支付工资的事实。这些证据可以包括：

   • 打卡记录（如电子打卡记录、纸质签到表等）
   • 工资条或银行流水（显示未收到工资的部分）
   • 与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）
   • 劳动合同或聘用协议（证明你与公司存在劳动关系）

3. 向劳动监察部门投诉
   在收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，你需要提交相关证据，并详细描述你的诉求和情况。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。

5. 提起诉讼
   如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据和身份证明等材料，并参加庭审活动。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出最终判决。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
• 及时行动：一旦发现公司未支付工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或证据收集等方面不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自身权益。