核心结论：若保安工资未打卡，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商
   • 首先，可以尝试与用人单位的负责人，如保安公司的经理、财务人员等进行友好沟通。向他们说明工资未打卡的情况，询问具体原因。有可能是财务流程出现短暂问题、系统故障或者工作人员疏忽等导致工资未及时发放到卡上。
   • 在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时能够证明自己已经积极主张过权利。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括工资支付情况。
   • 投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同（证明劳动关系）、工作证、考勤记录（证明自己的工作时长和出勤情况）、工资条（如果有的话，可证明以往的工资发放标准和金额）等，以证明用人单位存在拖欠工资或者未按时发放工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在劳动监察部门责令后仍不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由等内容。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据审理情况作出裁决。用人单位如果对裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；如果用人单位在法定期限内不提起诉讼也不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 在经过劳动仲裁后，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位直接拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 起诉时需要提交起诉状，并附上相关证据材料。起诉状应当包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行，通过法院的强制力来保障自己的合法权益。