针对您提出的“结算工资时加班没打卡怎么处理”的问题，这确实是一个在劳动权益保护中比较常见且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳动者在主张加班费时，需要就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，如果您希望获得加班工资，您需要提供一定的证据来证明您确实在非工作时间进行了工作。

然而，在实际操作中，很多劳动者可能会遇到像您这样的问题——加班时没有打卡，导致难以直接提供加班的证据。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面的策略：

1. 寻找其他证据：

   • 尽管打卡记录是直接的证据，但并非唯一证据。您可以尝试寻找其他能够证明您加班的证据，如：
     • 加班期间的工作邮件、聊天记录或工作报告等，这些可以间接证明您在非工作时间进行了工作。
     • 同事的证言，如果其他同事也能证明您在加班，那么他们的证言也可以作为证据。
     • 加班申请单（如果有的话），即使您没有打卡，但如果您提交了加班申请并得到了批准，那么这份申请单也可以作为证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在提供了一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您加班的情况并请求支付加班费。
   • 协商时，可以强调您为公司做出的额外贡献，以及加班对您的个人时间和生活造成的影响。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交您所掌握的证据，并说明您的诉求。劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 了解并利用法律规定：

   • 根据相关法律规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供，那么由用人单位承担不利后果。
   • 这意味着，如果您能够证明用人单位有相关的考勤记录或其他能够证明您加班的证据，但用人单位拒绝提供，那么在劳动仲裁中，用人单位可能会因此承担不利后果。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过合法、合理的途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。同时，也建议您在未来的工作中，尽量保留好与加班相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。