加班漏打卡不算工资的问题，可以从以下几个方面来处理：
明确公司规定：
- 首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于加班打卡的具体规定。如果公司明确规定加班必须打卡，并且漏打卡会影响工资的发放，那么你需要按照公司规定来执行。
- 如果公司规定中并未明确提及漏打卡的处理方式，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确漏打卡是否会影响工资，并尝试争取合理的解决方案。
与上级或人力资源部门沟通：
- 在了解公司规定后，如果确实因为漏打卡而影响了工资的发放，你可以与你的上级或人力资源部门进行进一步的沟通。
- 解释漏打卡的原因，如忘记、紧急情况等，并表达你对工作的认真态度和对加班工资的合理诉求。
- 尝试与人力资源部门协商，看是否可以提供其他证明加班的证据，如工作记录、邮件往来等，以弥补漏打卡的不足。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且你认为公司的处理方式不合理或违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁。
- 在此之前，建议你先咨询专业律师（即我），了解你的权益和可能的法律途径。如果确实存在违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
预防措施：
- 为了避免未来再次发生类似情况，建议你加强自我管理，确保每次加班都能及时打卡。
- 同时，也可以与公司沟通，看是否可以优化打卡制度，比如设置提醒、增加打卡方式等，以减少因漏打卡而产生的纠纷。
综上所述，加班漏打卡不算工资的问题需要从多个角度来考虑和处理。首先明确公司规定，其次与上级或人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。如果公司处理方式不合理或违法，可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要加强自我管理，预防类似情况的再次发生。