结论：上班卡漏打被算作旷工处理，并不一定就构成克扣工资，这取决于公司的规章制度以及实际情况。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 如果公司有明确的规章制度，规定上班打卡是员工出勤的必要条件，且漏打卡将视为旷工，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司按照规章制度处理是合法的。
- 在这种情况下，如果员工确实漏打卡，公司按照旷工处理，并扣除相应工资，一般不构成克扣工资。
规章制度合理性：
- 然而，即使规章制度合法，也需要考虑其合理性。如果规章制度过于严苛，比如一次漏打卡就扣除全天工资，或者没有提供合理的补救措施（如补卡、说明情况等），那么这种规章制度可能被视为不合理。
- 在不合理的情况下，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
二、实际情况的角度
员工实际出勤情况：
- 如果员工虽然漏打卡，但实际上已经出勤工作，那么公司仅仅因为漏打卡就扣除工资，可能缺乏合理性。
- 在这种情况下，员工可以提供证据（如工作记录、同事证言等）证明自己实际出勤，要求公司补发工资。
公司处理方式的合理性：
- 即使员工漏打卡，公司也应该采取合理的方式进行处理。比如，可以先与员工沟通，了解漏打卡的原因，再根据实际情况决定是否扣除工资。
- 如果公司未经沟通就直接扣除工资，且扣除的金额不合理，那么这种处理方式可能构成克扣工资。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 作为员工，首先应该了解公司的规章制度，特别是关于出勤和工资扣除的规定。
保留证据：
- 如果员工确实漏打卡但实际出勤，应该保留相关证据，以便在需要时证明自己的出勤情况。
与公司沟通：
- 如果员工对公司的处理方式有异议，应该及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定，员工漏打卡一次将视为旷工半天，并扣除半天工资。如果员工确实漏打卡但实际出勤了半天，且公司按照规章制度扣除了半天工资，那么这种处理方式是合法的。但是，如果员工实际出勤了全天，仅仅因为漏打卡就被扣除全天工资，那么这种处理方式就可能构成克扣工资。
总结：上班卡漏打被算作旷工处理是否构成克扣工资，取决于公司的规章制度以及实际情况。如果你对此有疑问或者认为公司的处理方式不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。