结论前置：关于“漏打卡按旷工处理是否还要上班”的问题，需分情况讨论。若公司规章制度合法且已明确告知，且您无合理解释或证据支持出勤，则按旷工处理后您可能面临纪律处分，但仍需继续上班直至公司作出进一步决定；若公司处理不合理，您应继续上班并积极与公司沟通或寻求法律帮助。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司规章制度角度分析
规章制度合法性：
- 公司有权制定考勤管理制度，包括补卡次数和旷工处理规定。但这些规定必须合法、合理，且事先通过民主程序（如职工代表大会）讨论确定，同时向员工明确告知（如发放员工手册、组织培训）。
- 若公司规章制度未经过民主程序或未向员工明确告知，则该制度可能不具备法律效力，您无需完全遵守其不合理部分。
规章制度执行：
- 若公司规章制度合法且已明确告知，且您确实存在漏打卡行为且无合理解释或证据支持出勤，则公司按旷工处理可能合理。此时，您应继续上班，并等待公司作出进一步决定（如纪律处分、扣减工资等）。
- 若公司对类似情况的处理存在差异，或规章制度执行不公，则您有权提出异议，并要求公司公平处理。
二、从员工实际工作情况角度分析
出勤证据：
- 面对旷工指控，您应提供实际出勤的证据，如同事证言、工作记录、电子邮件往来等，以证明自己的出勤情况。
- 若您能提供充分证据证明自己已出勤，则公司按旷工处理可能不合理，您无需承担旷工责任，并应继续正常上班。
特殊情况处理：
- 对于因不可抗力（如自然灾害、交通故障）或突发疾病等特殊原因导致的漏打卡，您应及时向公司说明情况并提供相关证据。
- 公司应给予理解和宽容，不宜直接按旷工处理。若公司坚持按旷工处理，则您有权提出异议，并要求公司重新考虑处理决定。
三、从法律维权角度分析
沟通协商：
- 若您认为公司处理不合理，首先应与人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并提供证据，争取协商解决。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以更好地维护自己的权益。
法律维权：
- 若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，保留好所有相关证据至关重要，包括考勤记录、工作记录、沟通记录等。
四、具体建议
继续上班：
- 无论公司如何处理，只要您未收到正式的解除劳动合同通知或停职通知，都应继续正常上班，履行工作职责。
积极沟通：
- 主动与公司沟通，说明漏打卡的原因和实际情况，争取公司的理解和宽容。
寻求法律帮助：
- 若公司处理不合理且沟通无果，您可以及时咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。
总结：漏打卡按旷工处理是否还要上班，需根据具体情况判断。若公司规章制度合法且已明确告知，且您无合理解释或证据支持出勤，则按旷工处理后您可能面临纪律处分，但仍需继续上班；若公司处理不合理，您应继续上班并积极与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。