针对你提出的“上班打卡仍然打旷工怎么办”的问题，这确实是一个让人困惑且可能影响工作权益的情况。首先，要明确的是，打卡记录通常是公司用来证明员工出勤情况的重要依据，但如果打卡记录与实际情况不符，比如你明明已经打卡上班却被记录为旷工，这就需要我们采取一系列措施来维护自己的权益了。
一、核实打卡记录与实际情况
检查打卡记录：首先，你需要仔细核对公司的打卡记录，确认是否存在误打或系统错误导致的情况。有时候，打卡机可能出现故障，或者打卡数据在传输过程中出现问题，这些都可能导致打卡记录不准确。
收集证据：如果确认打卡记录有误，你需要尽快收集能够证明你实际出勤的证据。这可以包括但不限于：同事的证言、工作记录、电子邮件往来、项目进度报告等。这些证据将有助于你向公司证明你的实际出勤情况。
二、与公司沟通解决
及时沟通：一旦发现打卡记录有误，你应该立即与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提供相关证据。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
书面申请更正：如果口头沟通无果，你可以考虑向公司提交书面申请，要求更正打卡记录。在申请中，详细陈述事实经过，附上相关证据，并明确表达你的诉求。
三、寻求法律援助（如必要）
了解劳动法规：如果公司拒绝更正打卡记录，或者因此对你进行了不公正的处罚（如扣工资、解雇等），你需要了解相关的劳动法规，以确定公司的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，员工有权获得公正的劳动待遇，公司不得随意扣减工资或解雇员工。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明事实经过和你的诉求。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。
四、预防措施与建议
定期备份打卡记录：为了避免类似情况的发生，建议你定期备份自己的打卡记录。这可以通过拍照、截图或保存电子记录等方式实现。这样，在需要时你可以迅速提供证据来证明自己的出勤情况。
加强与公司沟通：平时加强与公司的沟通，及时了解公司的考勤制度和规定。如果发现打卡系统存在问题或漏洞，及时向公司反馈并提出改进建议。
总之，面对上班打卡仍然被记录为旷工的情况，你需要保持冷静和理性，通过核实打卡记录、与公司沟通解决、寻求法律援助（如必要）以及采取预防措施等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。