有上班但上下班都漏打卡了，一般不算旷工，但具体是否算旷工需结合公司规章制度及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的法定构成要件
旷工，作为劳动者无正当理由擅自缺勤的行为，其构成要件主要包括劳动者未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从工作安排不按时到岗等情形。关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。在您描述的情况下，您实际上已经按照公司规定的工作时间提供了正常的劳动，仅仅是由于疏忽没有进行打卡这一考勤记录动作，并非主观上故意不上班或缺勤。因此，从法律角度来看，上下班都漏打卡显然不符合旷工的法定构成要件。
二、公司规章制度的考量
明确规定的处理方式：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工忘记打卡属于旷工行为，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）向员工公示，那么员工在忘记打卡的情况下，可能会被视为旷工。但这种规定在实际操作中可能引发争议，因为“忘记打卡”与“故意旷工”在主观意图上存在明显区别。
- 即便公司有此类规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且处罚幅度与过错程度相当，否则可能被法院判定无效。
未明确规定的处理方式：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定忘记打卡属于旷工行为，或者虽然规定了但未经过合法程序公示，那么员工忘记打卡就不应被直接视为旷工。
- 在这种情况下，劳动者可以与公司相关人员说明情况，协商补打卡或者提供其他能够证明其正常工作的材料，如劳动成果、工作轨迹记录、同事证明或公司视频监控记录等，以证实自己确实完成了当天的工作任务。
三、实际情况的考量
员工的主观意图：
- 忘记打卡通常是由于疏忽或意外导致的，而非员工故意不遵守公司规定或逃避工作责任。
- 因此，在判断员工是否构成旷工时，应充分考虑其主观意图和实际情况。
补救措施的可能性：
- 员工在发现忘记打卡后，应及时向公司说明情况，并尽可能提供证明（如同事证言、工作记录等），以证明自己确实在工作岗位上。
- 公司也应给予员工一定的补救机会，如允许其补充打卡记录或提交相关证明材料。
公司管理的合理性：
- 公司制定考勤制度的目的在于维护正常的工作秩序和管理效率，而非对员工进行惩罚。
- 因此，在处理员工忘记打卡的问题时，公司应保持合理性和灵活性，避免过度严苛的处理方式。
四、法律层面的考量因素
- 举证责任分配：企业主张旷工需提供完整证据链（如监控录像、门禁记录、同事证言等），单纯缺失上下班打卡记录不足以直接认定旷工。
- 合理性审查标准：法院会审查制度是否经过民主程序制定、处罚幅度是否与过错程度相当，过度严苛的规定可能被判定无效。
五、建议应对措施
员工层面：
- 发现漏打卡后立即向直属上级报备并补签流程。
- 保存加班审批单、外出派工单等书面证据。
- 定期核对考勤记录避免累积争议。
企业层面：
- 优化考勤系统增加异常提醒功能。
- 建立弹性容错机制（如允许每月X次补卡机会）。
- 对特殊岗位实行差异化考勤管理。
总结来说，上下班都漏打卡一般不算旷工，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。如果您遇到此类问题，建议首先与公司沟通说明情况，并尽可能提供证明自己正常工作的材料。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。