漏打卡是否算旷工的处罚，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 公司规章制度的角度：

   • 若公司的规章制度明确规定，漏打卡即视为旷工，且该规章制度制定程序合法，已向员工进行了公示或告知，那么在员工无特殊原因的情况下，漏打卡确实可能会被认定为旷工，并据此进行处罚。
   • 然而，若公司规章制度中并未明确规定漏打卡即视为旷工，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示或告知，那么公司不能仅凭漏打卡这一事实就对员工进行旷工处罚。

2. 员工实际出勤情况的角度：

   • 考勤打卡只是记录员工出入时间的一种手段，并非判断员工是否出勤的唯一标准。公司应综合考量员工的实际出勤情况，如工作表现、工作任务完成情况等。
   • 如果员工确实出勤并完成了工作任务，只是由于某些原因（如忘记打卡、打卡机故障等）导致漏打卡，那么公司不应仅凭此就对员工进行旷工处罚。

3. 特殊情况的考量：

   • 对于因不可抗力或突发疾病等特殊原因导致的漏打卡，公司应给予理解和宽容，不宜直接按旷工处理。员工也应及时向公司说明情况并提供相关证据。
   • 如果员工能够证明漏打卡是由于公司设备故障或系统问题导致的，那么公司也不应将此视为旷工并进行处罚。

综上所述，漏打卡是否算旷工的处罚并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度、员工的实际出勤情况以及特殊情况来综合判断。如果员工认为公司的处罚不合理，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应秉持公平、合理的原则处理考勤问题，确保规章制度的合法性和执行力。