不按规定打卡不能直接算作旷工，这需要结合公司的规章制度以及员工的实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 旷工与未打卡的定义及区别

   • 旷工：指员工未经批准，无正当理由不到岗工作的行为。它强调的是员工未提供劳动且无正当理由。
   • 未打卡：仅指员工未按公司规定的考勤方式记录上下班时间，但并不一定意味着员工没有到岗工作或提供了劳动。

2. 公司规章制度的合法性与合理性

   • 合法制定：公司的规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓。
   • 合理规定：规章制度中关于未打卡与旷工的关系应有明确且合理的界定。例如，规定在何种情形下未打卡视为旷工，并考虑客观因素如打卡机故障、紧急公务等。

3. 不同情况下的处理原则

   • 规章制度明确且合理：

     • 若员工无故未打卡，且公司规章制度中有明确规定此种情形视为旷工，公司在员工知晓规定的情况下将其按旷工处理，有一定法律依据。
     • 但即使规章制度明确，也应考虑员工是否有合理解释或证据，如遭遇不可抗力、突发疾病等。

   • 规章制度不明确或不合理：

     • 若公司规章制度未清晰界定未打卡与旷工的关系，或规定明显不合理（如只要未打卡就一律按旷工处理），则公司将员工未打卡直接认定为旷工可能不被法律认可。
     • 在这种情况下，员工若能提供相关证据证明其已实际到岗工作，如同事证明、工作记录等，则不应被视作旷工。

   • 员工有合理理由未打卡：

     • 即使公司有明确的未打卡按旷工处理的规定，若员工有合理理由未打卡（如打卡机故障、紧急公务外出等），并能提供相关证据，公司不应简单地将其认定为旷工。

4. 法律后果与建议

   • 如果公司仅因员工未按规定打卡就将其视为旷工，并据此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金（经济补偿×2倍）。
   • 建议公司在处理员工未打卡情况时，应综合考虑规章制度的合法性与合理性、员工的实际情况及出勤情况等多方面因素，确保处理结果的公平公正。
   • 员工也应尽量遵守公司的考勤制度，以减少不必要的误会和纠纷。如果因特殊原因未打卡，应及时与公司沟通并说明情况。

综上所述，不按规定打卡不能直接算作旷工，这需要结合公司的规章制度以及员工的实际情况进行综合判断。如果你有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的其他问题，可以直接向我咨询。