没打卡并不能直接算作旷工，其是否构成旷工需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的定义与构成要件
旷工，通常指的是劳动者未经批准，无正当理由不到岗工作的行为。其构成要件主要包括：劳动者未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从工作安排不按时到岗等情形。关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。
二、未打卡与旷工的区别
未打卡，仅指劳动者未按公司规定的考勤方式记录上下班时间，但并不一定意味着劳动者没有到岗工作或提供了劳动。因此，未打卡与旷工在本质上是有区别的。
三、公司规章制度的影响
制度明确性与合理性：
- 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，并对未打卡的情形有明确的处理规定（如视为旷工），且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。但即便如此，也应考虑员工是否有合理解释或证据，如遭遇不可抗力、突发疾病等。
- 合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。例如，允许员工在一定时间内补打卡或提供其他证明出勤的材料。
制度缺陷：
- 如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力，不能作为认定旷工的依据。
- 缺乏补救措施的制度也是不合理的，如员工因突发情况忘记打卡而无补救途径，直接认定为旷工是不恰当的。
四、实际出勤情况的考量
证据的重要性：
- 即使员工未打卡，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。
综合考虑实际情况：
- 用人单位在处理未打卡的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及未打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。例如，如果员工因紧急公务外出而未打卡，且能提供相关证明，则不应被视作旷工。
五、法律建议
对于劳动者：
- 尽量遵守公司的考勤制度，按时打卡。
- 如因特殊原因未打卡，应及时与公司相关人员说明情况，并提供相关证据以证明自己的出勤情况。
- 如遭遇公司不合理地将未打卡认定为旷工并克扣工资的情况，有权向人社局的劳动监察大队举报投诉，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 制定合法、合理且明确的考勤制度，并向员工公示或告知。
- 在处理未打卡情况时，应综合考虑多方面因素，确保处理的公正性和合理性。
- 鼓励员工与公司进行沟通协商，解释未打卡的原因，并提供相关证据。
总结来说，没打卡并不能直接算作旷工。其是否构成旷工需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。