不打卡是否算旷工，并不能一概而论，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 我国劳动法律法规中并未直接对“不打卡”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律。但不打卡并不直接等同于未遵守劳动纪律或未提供劳动。同时，《劳动合同法》也强调，用人单位应建立和完善劳动规章制度，且这些制度需经过合法程序制定并向劳动者公示或告知。

2. 公司规章制度角度：

   • 制度明确性与合理性：如果公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，并对不打卡的情形有明确的处理规定（如视为旷工），且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。但合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性不打卡而直接认定为旷工的不合理情况。
   • 制度缺陷：如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力，不能作为认定旷工的依据。缺乏补救措施的制度也是不合理的，如员工因突发情况不打卡而无补救途径，直接认定为旷工是不恰当的。

3. 实际出勤情况角度：

   • 证据的重要性：即使员工不打卡，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。
   • 综合考虑实际情况：用人单位在处理不打卡的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及不打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。

综合建议：

• 对于员工而言，应尽量遵守公司的考勤制度，按时打卡。如果因特殊原因无法打卡，应及时与公司沟通并说明情况，提供相关证据以证明自己的出勤情况。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过合法程序制定并向员工公示或告知。在处理不打卡的情况时，应综合考虑多方面因素，避免任意性和歧视性，确保处理结果公平公正。

如果你或你身边的人遇到了因不打卡而被错误认定为旷工的情况，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。