忘记打卡按旷工算一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从打卡性质与劳动法规角度

打卡记录通常只是公司考勤管理的一种方式，它本身并不能单纯作为认定旷工的依据。劳动法规强调用人单位应综合多种因素准确认定劳动者出勤情况。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，这是劳动法的基本原则。如果员工实际已经到岗工作，仅仅因为忘记打卡就被认定为旷工，这超出了企业自治的合理范围，不符合劳动法规的精神。

从实际出勤证明角度

如果员工能够证明当天实际到岗工作，比如有同事的证言、工作成果记录、工作记录、监控视频等证据，即使忘记打卡，公司也不应按旷工处理。因为从事实角度看，员工确实提供了劳动服务，只是由于疏忽忘记打卡，仅因忘打卡就认定旷工不符合实际情况。

从公司规章制度角度

• 规章制度不合理的情况：如果公司制度未明确说明忘记打卡即旷工，且未提前公示告知员工，这种做法是不合理的。企业应当有完善的考勤制度，在发现员工忘打卡时，应给员工提供补签或者说明情况的机会，例如设置一定时间内的补签流程，员工可以提供未打卡当日正常工作的合理说明并辅以证据，经核实后认可其出勤。
• 规章制度合理但需结合实际的情况：如果企业明确规定忘打卡多次视为旷工，并且该规定已经过民主程序制定、员工知晓，在这种情况下，按照规定执行也有一定合理性。但即便如此，也需要结合实际情况进行判断，不能一概而论。比如员工虽然多次忘打卡，但每次都能提供充分的实际出勤证据，那么简单按旷工处理可能也不合适。

员工应对与公司建议

• 员工应对：员工遇到此类情况，应及时与公司沟通，说明忘记打卡的原因并提供相关证据证明自己出勤。若公司仍坚持按旷工算，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误认定，保障自身合法权益。
• 公司建议：公司也应完善考勤制度，明确规定忘记打卡的处理流程，如设置补卡机制等，而不是简单粗暴地按旷工对待，以避免不必要的劳动纠纷。

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