忘记打卡被当旷工扣工资，在多数情况下是不合理的，甚至可能违法。下面我从法律角度、管理实践角度以及争议解决路径来详细分析这个问题。

一、法律角度分析

1. 劳动合同法的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序并与工会或职工代表协商确定。如果公司未通过合法程序将“忘记打卡即扣款”写入制度，直接扣发工资是违法的。

2. 工资支付保障原则：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。除非存在法定事由（如代扣个税、社保等），否则企业无权单方面扣除员工工资。

3. 举证责任：在劳动争议中，用人单位需承担考勤记录完整性的证明义务。若无法提供有效证据证明员工旷工或严重违纪，仅以“忘记打卡”为由扣款，将面临败诉风险。

二、管理实践角度分析

1. 制度设计的合法性前提：扣款金额不得超过月工资的20%（参考《工资支付暂行规定》第十六条），且需设置补卡申诉机制，如24小时内提交书面说明，累计多次未打卡方可启动扣款程序。

2. 替代性管理措施：建议采用弹性考勤+结果导向考核模式，开发智能提醒系统（如钉钉/飞书自动推送打卡通知），或建立容错机制（每月允许1-2次补卡机会）。

3. 特殊情形的处理：因公外出、系统故障或突发疾病等特殊情况，应适用人性化处理，不应直接扣款。

三、争议解决路径

1. 内部救济：员工可以向人力资源部门提出书面异议，通过职工代表大会反映诉求，或申请内部调解。

2. 司法救济：如果内部救济无果，员工可以向劳动监察大队投诉（时效60日），或向劳动仲裁委申请裁决（时效1年）。不服仲裁结果时，还可以向法院起诉。

综上所述，忘记打卡被当旷工扣工资在多数情况下是不合理的。公司应依法制定规章制度，并确保扣罚措施的合理性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施进行维护。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。