关于“忘记打卡旷工扣多少工资”这个问题，首先我要明确的是，具体的扣款金额并不是由法律直接规定的，而是由公司的内部规章制度来决定的。不过，我可以从法律的角度给你一些分析和建议。

核心结论：公司不能随意因员工忘记打卡而扣除工资，扣款必须有明确的制度依据，且不能违反法律法规。

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司可以制定考勤制度，包括打卡要求，但这些制度必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规定忘记打卡要扣工资，那么这个规定必须明确、具体，比如规定扣款的金额、方式等，并且不能违反国家关于最低工资标准等法律法规。

2. 扣款的合理性：

   • 扣款金额应该与员工的违约行为（即忘记打卡）相当，不能过高或过低。
   • 如果公司因员工忘记打卡而扣除的工资数额过大，甚至导致员工当月工资低于最低工资标准，那么这种扣款行为就可能是违法的。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权了解公司的考勤制度和扣款规定，如果认为这些规定不合理或违法，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
   • 如果公司因员工忘记打卡而扣除了不合理的工资，员工可以要求公司返还或提起劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 建议你先查看公司的考勤制度和劳动合同，了解关于忘记打卡的具体规定和扣款标准。
   • 如果你对公司的规定有异议，可以与公司人事部门沟通，表达你的看法和诉求。
   • 如果沟通无果，且你认为公司的扣款行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，忘记打卡旷工扣多少工资这个问题，并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体规定和法律法规来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给你提供更详细的法律建议。