首先，我们需要明确一点：员工漏打卡是否算旷工，以及如何扣工资，这通常取决于公司的内部规章制度或劳动合同中的相关约定。不同的公司可能有不同的规定，因此并没有一个统一的答案。但我可以根据一般的情况，给你一些分析和建议。

1. 查看公司规章制度或劳动合同：

   • 首先，建议你仔细查看公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于漏打卡和旷工的具体规定。这些规定通常会明确说明什么情况下算旷工，以及旷工如何扣工资。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你及时与公司的人力资源部门沟通。他们可以提供关于公司政策的详细解释，并帮助你了解漏打卡可能带来的后果。

3. 一般处理原则：

   • 在许多公司中，漏打卡并不一定等同于旷工。公司可能会考虑员工的实际情况，比如是否及时补卡、是否有合理的解释等。
   • 如果公司确实将漏打卡视为旷工，并决定扣工资，那么扣工资的方式也可能因公司而异。有些公司可能会按照旷工的天数或小时数来扣工资，而有些公司则可能采取其他方式，比如罚款或扣除奖金等。

4. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，公司扣工资的行为必须合法、合理，并且不能违反劳动合同的约定。如果公司没有合理的依据就扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工漏打卡是否算旷工以及如何扣工资，这取决于公司的具体规定。建议你先查看公司的规章制度或劳动合同，然后与人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。