结论：忘打卡本身并不直接等同于旷工，是否算旷工需根据公司的具体规章制度以及实际情况来判断。

从公司规章制度角度分析

1. 规章制度明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了“忘打卡视为旷工”或者类似条款，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了员工，那么从法律角度讲，公司有权依据此规定对员工进行处理。但这种规定是否完全合理，还需结合实际情况和公平原则来判断。例如，如果员工因紧急事务或不可抗力导致忘打卡，且能提供合理证明，公司直接认定为旷工可能显得过于严苛。

2. 规章制度未明确规定或规定不合理：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定忘打卡的处理方式，或者规定明显不合理（如无论何种原因忘打卡均视为旷工，且没有补救措施），那么公司不能仅凭忘打卡就认定员工旷工。在这种情况下，员工有权要求公司提供合理的解释和证据，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

从实际情况和公平原则角度分析

1. 员工忘打卡的原因：

   • 员工忘打卡的原因多种多样，可能是疏忽大意、紧急事务、设备故障等。在判断是否构成旷工时，应充分考虑员工忘打卡的具体原因和背景。如果员工能够提供合理的解释和证据（如同事证明、工作记录等），公司应给予理解和宽容。

2. 公司的管理方式和态度：

   • 公司作为管理者，应采取合理、人性化的管理方式。对于员工忘打卡的情况，公司可以通过提醒、警告、补卡等方式进行处理，而不是直接认定为旷工。这样既能维护公司的规章制度，又能体现对员工的关怀和尊重。

法律建议

1. 对于员工：

   • 如果因忘打卡被公司认定为旷工，员工应首先查看公司的规章制度，了解相关规定是否合法合理。如果认为公司的处理方式不当，可以与公司沟通协商，要求公司提供合理的解释和证据。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 公司应制定合法合理的规章制度，并明确忘打卡的处理方式。在处理员工忘打卡的情况时，应充分考虑实际情况和公平原则，避免过于严苛或不合理。同时，公司应加强与员工的沟通和交流，提高员工对规章制度的认知度和遵守度。

总结来说，忘打卡本身并不直接等同于旷工，是否算旷工需根据公司的具体规章制度以及实际情况来判断。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循合法、合理、公平的原则，通过沟通协商或法律途径解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。