忘记打卡并不能直接等同于旷工，其合法性需根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。

1. 法律规定角度：

   • 我国劳动法律法规中并未直接对“忘记打卡”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律。忘记打卡并不直接等同于未遵守劳动纪律或未提供劳动。

2. 公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，并对忘记打卡的情形有明确的处理规定（如视为旷工），且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。但合理的规章制度应包含补救措施，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。
   • 如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，或者缺乏补救措施，那么直接认定为旷工是不恰当的。

3. 实际出勤情况角度：

   • 即使员工忘记打卡，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。
   • 用人单位在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及忘记打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。

综上所述，忘记打卡是否算旷工，需要综合考虑法律规定、公司规章制度以及实际出勤情况。如果公司规章制度对此有明确规定，并且已经过合法程序制定并向员工公示，那么在符合规定条件的情况下，可以依据制度执行。但如果员工能提供充分证据证明其实际出勤，或者公司制度存在不合理之处，那么将其认定为旷工可能是不合法的。因此，在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和公司规章制度，并遵循合理性和合法性原则。