漏打卡公司不算工资，在多数情况下可能构成违法，但具体还需根据用人单位的规章制度及扣减工资的合理性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常出勤后忘记打卡，若未给单位造成实际损失，公司仅能按照规章制度进行违纪处理，而不能直接扣减工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，侵犯了劳动者的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
合法扣减工资的情况
有合法有效的规章制度：
- 用人单位需通过职工代表大会或全体职工讨论等民主形式制定包含漏打卡处理方式的规章制度，并向劳动者公示或告知。
- 例如，公司可以在员工手册中明确规定，漏打卡一次将扣除相应的绩效考核分数，但不应直接扣除基本工资。
合理扣减：
- 即使有了合法有效的规章制度，扣减工资也应合理，不能导致劳动者工资低于当地最低工资标准，或扣除比例过高显得不合理。
- 例如，可以扣减对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应非法克扣基本工资。若因一次漏打卡就扣除当月全部工资，显然是不合理的。
违法扣减工资的情况
无合法有效规章制度：
- 若用人单位没有制定关于漏打卡处理的规章制度，或虽有规定但未经过民主程序制定、未向劳动者公示告知，则扣减工资缺乏合法依据，属于违法行为。
扣减不合理：
- 如因一次漏打卡就扣除当月全部工资，导致劳动者收入远低于当地最低工资标准，这种做法显然违法。
劳动者维权途径
- 若劳动者因忘打卡被扣发工资，可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 劳动者应了解自己的权益，遇到侵害时积极寻求法律援助，通过合法途径维权。
公司的合理做法
- 公司应设置完善的考勤制度，并列入绩效考核标准。同时，可以设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。
- 公司应依法依规处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工合法权益，确保管理措施的合理性和合法性。
总结与建议：
漏打卡公司不算工资，在多数情况下可能违法。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极维权。同时，建议公司在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，并依法依规处理考勤与工资支付问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。