关于您提出的“公司上班漏打卡是否可以补卡”的问题，这实际上取决于您所在公司的具体规章制度。不过，我可以从一般性的角度，结合劳动法相关规定和公司管理实践，给您一个较为全面的解答。
首先，从劳动法的角度来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利，完成劳动任务即应获得相应报酬。考勤打卡虽然是记录员工出入时间的一种手段，但它并不是判断员工是否出勤、是否完成工作任务的唯一标准。因此，公司不能仅凭漏打卡记录就直接剥夺劳动者的报酬权或进行其他不利处理。
接下来，我们来看公司规章制度方面。公司有权制定自己的考勤管理制度，包括补卡次数、旷工处理等规定。但是，这些规定必须合法、合理，并且需要事先通过民主程序（如职工代表大会）讨论确定，同时向员工明确告知，比如通过发放员工手册、组织培训等方式。如果公司的规章制度没有做到这些，那么它在执行时可能会面临法律上的挑战。
在您提到的具体情境中，如果公司规定只能补卡两次，而您漏打卡了三次，公司是否可以按旷工处理，这需要考虑多个因素：
公司规章制度是否合法且已明确告知：如果公司的规章制度是合法且合理的，并且已经明确告知了员工，那么员工应当遵守这些规定。
员工是否有合理解释或证据支持其出勤：如果您能提供实际出勤的证据，比如同事证言、工作记录、电子邮件往来等，以证明您确实出勤了，那么公司按旷工处理可能就不合理。
是否存在特殊情况：如果您是因为不可抗力或突发疾病等特殊原因导致的漏打卡，公司应当给予理解和宽容，不宜直接按旷工处理。
公司处理是否公平一致：公司对类似情况的处理应当保持公平和一致，避免出现对某些员工不公的情况。
建议：
总之，公司上班漏打卡是否可以补卡，以及公司如何处理漏打卡情况，都取决于公司的具体规章制度和劳动法的相关规定。作为员工，您应当了解自己的权利和义务，积极与公司沟通并提供证据；作为公司，也应当秉持公平、合理的原则处理考勤问题，确保规章制度的合法性和执行力。