结论：上班忘记打卡，公司一般不可以直接扣掉工资，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定打卡制度以及相应的奖惩措施。如果公司的规章制度中明确规定了忘记打卡将扣除工资，并且这一规定已经向员工公示或告知，那么从公司管理的角度来看，公司有权依据这一规定进行扣款。
   • 但，规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。如果规章制度中的扣款规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。忘记打卡并不等同于未提供劳动，因此公司不能直接以忘记打卡为由扣除工资。
   • 如果公司因为忘记打卡而怀疑员工未出勤或旷工，应当通过其他证据（如监控录像、工作记录等）来证明，而不是直接扣款。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果公司因忘记打卡而扣除工资，员工可以先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司角度：公司应当建立完善的考勤管理制度，明确打卡、请假、旷工等情形的处理方式和标准。在处理忘记打卡等情形时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免随意扣款引发劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 如果员工多次忘记打卡，且公司有明确的规章制度规定多次忘记打卡将视为旷工或严重违反公司纪律，那么公司可能有权依据规章制度进行更严厉的处理，包括扣除工资、警告、解雇等。但即便如此，公司也应当确保规章制度的合法性和合理性，并事先向员工公示或告知。

后续行动建议：

• 如果你遇到了公司因忘记打卡而扣除工资的情况，建议先与公司沟通协商，了解公司的具体规定和理由。
• 如果认为公司的行为不合理或违法，可以收集相关证据（如工资条、打卡记录、公司规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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