结论前置：上班按时到了但忘记打卡，公司是否可以扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，若规章制度合法且员工知晓，公司可能依据规定扣钱；但若规章制度不合法或员工不知情，公司则无权扣钱。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法且员工知晓：
- 如果公司的规章制度中明确规定了忘记打卡的处罚措施，并且这些规定是合法的（即不违反法律法规的强制性规定），同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣钱。
规章制度不合法或员工不知情：
- 如果公司的规章制度中关于忘记打卡的处罚措施违反了法律法规的强制性规定（例如，扣款金额超过了法定限额），或者员工在入职时并未被告知这些规定，那么这些规定对员工不具有约束力。在这种情况下，公司无权依据这些不合法或员工不知情的规章制度对员工进行扣款。
二、法律法规的角度
《劳动法》及相关规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因为员工忘记打卡而扣款，且这种扣款没有合理的依据（如规章制度不合法或员工不知情），那么这种行为可能构成克扣工资，是违法的。
扣款限额：
- 即使公司的规章制度合法且员工知晓，扣款也应当有一定的限额。一般来说，扣款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣款超过了这个限额，也是违法的。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工因为忘记打卡而被扣款，首先可以尝试与公司进行沟通，了解扣款的具体依据和原因。如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以向公司提出异议。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据（如工资条、打卡记录、公司规章制度等）来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，我们应当了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度，但同时也要保护自己的合法权益不受侵害。如果遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。