结论：上班忘记打卡是否可以扣假期，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，公司不能仅因员工忘记打卡就随意扣减假期，但若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据规定进行相应处理。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 规章制度合法性：公司的规章制度必须合法，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度中明确规定了忘记打卡的处理方式，如扣减假期、罚款等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据该规定进行处理。
- 规章制度合理性：即使规章制度中有相关规定，也需要考虑其合理性。如果规定过于严苛，如仅因一次忘记打卡就扣减大量假期，可能被视为不合理，员工有权提出异议。
劳动合同的角度：
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了忘记打卡的处理方式，且该约定不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 劳动合同变更：如果劳动合同中没有相关规定，但公司事后通过规章制度或其他方式进行了补充规定，且该规定对员工具有约束力（如经过民主程序制定并公示），那么员工也需要遵守。但需要注意的是，公司不能单方面变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。
法律法规的角度：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司不得随意扣减员工的假期。如果公司仅因员工忘记打卡就扣减假期，可能违反了劳动法的相关规定。
- 举证责任：如果员工认为公司扣减假期的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。在此过程中，公司需要承担举证责任，证明其扣减假期的行为合法且合理。
建议：
- 员工角度：如果遇到公司因忘记打卡而扣减假期的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司的处理方式不合理或违法，可以与公司进行协商，要求恢复假期或给予相应补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼。
- 公司角度：公司应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工忘记打卡的处理方式。在处理此类事件时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过度严苛或不合理扣减假期。同时，公司也应加强考勤管理，通过技术手段或其他方式减少忘记打卡的情况发生。
可能后果：
- 如果公司扣减假期的行为被认定为违法或不合理，可能需要恢复员工的假期、支付相应的工资报酬或给予其他补偿。
- 如果员工因此与公司产生劳动争议，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决，这可能会耗费双方的时间和精力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。