结论前置：针对您提出的“公司以漏打卡算缺勤，并以已结算上月工资为由拒绝补算”的问题，这通常涉及公司规章制度与劳动法规定的冲突。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

1. 公司规章制度与劳动法的冲突：

   • 公司规章制度：公司有权制定内部规章制度，包括考勤制度，以规范员工行为。然而，这些制度必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。若员工因漏打卡等非故意行为被错误地视为缺勤，并因此被扣减工资，这可能构成对员工权益的侵犯。

2. 漏打卡是否应视为缺勤：

   • 非故意行为：如果漏打卡是由于员工疏忽或设备故障等非故意行为导致的，且员工能提供其他证据（如工作记录、同事证言等）证明其实际出勤，那么公司不应简单地将其视为缺勤。
   • 故意行为：如果漏打卡是员工故意为之，以逃避考勤或获取不当利益，那么公司有权根据规章制度进行处理。但即便如此，公司也应确保处理措施合法、合理，且不违反劳动法的规定。

3. 已结算工资是否可作为拒绝补算的依据：

   • 工资结算的效力：工资结算通常是对员工过去一段时间内劳动成果的认可和支付。然而，如果结算过程中存在错误或遗漏（如漏算加班费、错误扣减工资等），员工有权要求公司进行更正和补发。
   • 拒绝补算的合法性：公司以已结算工资为由拒绝补算漏打卡导致的工资扣减，这一做法缺乏法律依据。如果漏打卡确实不应被视为缺勤，且因此导致了工资扣减，公司应予以补发。

4. 建议与行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明漏打卡的具体情况，并提供相关证据证明您的实际出勤。要求公司根据实际情况进行工资补算。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝沟通或拒绝补算工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如工作记录、同事证言、工资条等）来支持您的主张。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如工作记录、同事证言、工资条等。这些证据将有助于您在沟通或仲裁过程中证明自己的主张。同时，也请注意遵守公司的规章制度和劳动法的规定，以维护自己的合法权益。