员工上班忘记打卡，公司以此为由不发工资是违法的，公司应依法支付员工应得的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动报酬支付的法定要求 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了工资支付的及时性和全额性。忘记打卡并不属于可以克扣或拖欠工资的法定情形。
2. “忘记打卡”不属于法定扣薪事由 忘记打卡只是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。
3. 相关法规对用人单位拖欠工资的处罚
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

公司管理层面

公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，例如设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护管理秩序，又能保障员工权益。如果公司仅以忘记打卡为由不发工资，这种管理方式是不合理且违法的。

员工应对措施

1. 协商：首先与用人单位进行友好协商，向公司说明自己实际出勤并完成了工作任务的情况，要求其支付应得的工资。在协商时，可以提供相关的工作证据，如工作成果、同事证言等，以证明自己的正常出勤。
2. 向劳动监察部门举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位发放工资。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录（可尝试收集其他能证明出勤的证据）、工作成果等，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

如果你遇到了公司以忘记打卡为由不发工资的情况，不要慌张，按照上述步骤维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。