员工上班忘记打卡，公司以此为由不发工资是违法的，公司应依法支付员工应得的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动报酬支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。忘记打卡并不构成公司克扣或拖欠工资的合法理由。
“忘记打卡”不属于法定扣薪事由：
- 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，它并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。
考勤制度的合理性：
- 公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，比如设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护管理秩序，又能保障员工权益。如果公司因忘记打卡而拒绝支付工资，这种考勤制度就可能被视为不合理。
合理的应对措施与维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，你可以提供工作成果、同事证言等证据来证明你正常出勤并完成了工作任务。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位发放工资，并可能对其进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，如考勤记录、工作成果、同事证言等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益是最后的救济手段，法院将依法审理案件并作出判决。
可能的法律后果
- 如果用人单位因忘记打卡而拒绝支付工资，且经劳动监察部门责令后仍不改正，那么用人单位可能面临罚款等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金等额外费用。
温馨提示：作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果遇到公司因忘记打卡而拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以按照上述途径进行维权。同时，也建议你在日常工作中注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。