结论：针对您忘记打卡一天公司不发钱的情况，首先需明确的是，公司不能仅因员工忘记打卡就拒绝支付当天的工资。不过，具体处理方式还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同的角度
规章制度合法性：
- 公司规章制度若规定“忘记打卡即视为旷工，旷工则不发当天工资”，这样的条款可能因违反法律法规而无效。根据《劳动合同法》等相关规定，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
- 如果公司规章制度未经合法程序制定，或者条款内容显失公平、违反法律法规，那么该条款对员工不具有法律效力。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资支付的条件和方式，且未提及忘记打卡即不发工资的情况，那么公司应按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果劳动合同中有相关约定，但约定内容违法或显失公平，员工有权要求公司按照法律法规支付工资。
二、实际情况与证据收集的角度
实际情况：
- 如果您确实因忘记打卡而未能提供当天的考勤记录，但您能证明自己当天确实在公司工作（如通过工作记录、同事证言等方式），那么公司应支付您当天的工资。
- 如果公司无法提供充分证据证明您当天未工作，而仅凭忘记打卡就拒绝支付工资，这种做法可能缺乏合理性。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据收集至关重要。您可以收集工作记录、同事证言、电子邮件、短信等证据，以证明自己当天确实在公司工作。
- 同时，您也可以要求公司提供相关的考勤记录和规章制度，以便您了解公司的具体要求和规定。
三、法律途径与维权建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，说明自己的情况并提供相关证据，要求公司支付当天的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，尽量收集相关证据以支持自己的主张。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。